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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为

  • A、量词式标度
  • B、等级式标度
  • C、数量式标度
  • D、定义式标度
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在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为

  • A、结果反馈
  • B、问题诊断
  • C、员工激励
  • D、行动计划

需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

  • A、形成性评价
  • B、总结性评价
  • C、证实性评价
  • D、元评价

关键绩效指标的原则包括:过程控制原则、可操作性原则和      。


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